Con la entrada en vigencia próxima de la Ley Karin, exploramos en su impacto y cómo esta normativa redefine la protección laboral.
Faltando 4 meses para la entrada en vigencia de la “Ley Karin”, me he propuesto escribir un blog que tiene por objeto comentar y explicar los alcances de esta importante ley, la que viene a marcar un auténtico hito en materia de protección de derechos laborales, a mi juicio, sólo homologable a lo ocurrido con la ley 20.087, que introdujo el procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales en nuestra legislación hace ya casi 20 años.
La Ley 21.643, conocida como «Ley Karin», surge como una respuesta contundente frente a una dolorosa realidad que muchos trabajadores y trabajadoras chilenas enfrentan día a día: el acoso laboral. Esta normativa, que busca prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, tiene su origen en la historia de Karin Salgado, una valiente mujer cuyo caso conmocionó a la sociedad chilena y puso en evidencia la urgencia de actuar.
1. Orígenes y antecedentes
Karin Salgado era una técnica en enfermería del Hospital Herminda Martin de Chillán, con más de 14 años de servicio dedicados al cuidado de los pacientes. Reconocida por su entrega y humanidad, Karin enfrentó un duro golpe cuando se vio involucrada en un sumario interno por la desaparición de insumos médicos. Decidida a colaborar con la verdad, prestó su testimonio de manera transparente. Sin embargo, este acto de honestidad marca el inicio de su calvario.
Tras su declaración, Karin comenzó a sufrir presiones para cambiar su versión de los hechos. Se convirtió en blanco de represalias y aislamiento por parte de sus superiores y colegas. El ambiente laboral se tornó hostil y asfixiante, sumiendo a Karin en una profunda depresión. A pesar de sus denuncias por acoso laboral, no encontró el apoyo ni la protección que necesitaba. Lamentablemente, el 12 de noviembre de 2019, Karin decide quitarse la vida, dejando una estela de dolor e indignación en quienes conocieron su historia.
2. El legado de Karin Salgado: El Impulso detrás de la Ley 21.643
El caso de Karin Salgado fue el catalizador que impulsó la creación de la Ley 21.643. Su trágica experiencia puso en evidencia las falencias de la legislación chilena para prevenir y sancionar efectivamente el acoso laboral, tanto respecto de funcionarios y trabajadores del sector público y privado.
Y es que las cifras de acoso laboral en Chile son alarmantes. Desde 2015, la Dirección del Trabajo ha recibido casi 28 mil denuncias por vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, muchas de ellas relacionadas con acoso laboral, ya sea vertical, o bien entre pares. Entre enero de 2021 y septiembre de 2022 se presentaron 2.371 denuncias presuntivas de acoso a nivel nacional. Estos números son solo la punta del iceberg, considerando que muchos casos no se denuncian por miedo a represalias o desconfianza en el sistema.
La Ley Karin viene a dar un paso importante para cambiar esta realidad. Busca fortalecer la prevención, estableciendo la obligación de las empresas de contar con protocolos de prevención del acoso y la violencia laboral. Además, entre otras, introduce modificaciones en los procesos de denuncia e investigación, con plazos acotados, resguardos para las víctimas y la incorporación de la perspectiva de género.
Sin embargo, el desafío es grande. Se requiere un cambio cultural profundo en las organizaciones, donde el respeto y la dignidad de las personas sea un valor central. Asimismo, como toda gran reforma, su implementación requerirá ingentes esfuerzos para adecuar la normativa interna de cada una de las empresas del país, por lo que esperamos ser de ayuda en esta ardua tarea.
Guía Semanal
Semanalmente, desarrollaremos distintos tópicos de interés, responderemos preguntas y los mantendremos informados, con un enfoque en esencia práctico, orientado fundamentalmente a empresas de cualquier tamaño, pero también a trabajadores.
