A veces cuesta dimensionar los riesgos que entraña para una empresa el pasar por alto los nuevos lineamentos que la legislación laboral impondrá a partir de agosto de este año. He confeccionado un modelo práctico cien por ciento factible en caso de incumplimiento
- Caso desarrollado conforme el tipificador de hechos infraccionales y pauta para aplicar multas administrativas de la Dirección del Trabajo actualizado al 26 de abril de 2024.
Caso hipotético
La empresa «Manufacturas XYZ», que cuenta con 120 trabajadores (mediana empresa), es fiscalizada por la Dirección del Trabajo tras una denuncia por acoso laboral. Durante la inspección, se constatan las siguientes infracciones:
- No tener un protocolo de prevención de acoso y violencia laboral (infracción grave – 32 UTM).
- No haber capacitado a sus trabajadores sobre el acoso laboral (infracción grave – 32 UTM).
- No contar con un canal de denuncias eficaz (infracción grave – 32 UTM).
- No haber realizado una investigación interna ante la denuncia de acoso laboral (infracción grave – 32 UTM).
- No adoptar medidas de resguardo para el denunciante (infracción grave – 32 UTM).
- No informar semestralmente sobre los canales de denuncia disponibles (infracción leve – 24 UTM).
En este caso, la empresa «Manufacturas XYZ» podría enfrentar un total de 6 multas simultáneas:
- 5 multas graves de 32 UTM cada una (total 160 UTM).
- 1 multa leve de 24 UTM
- La suma total de las multas ascendería a 184 UTM, equivalentes a $12.041.512 (considerando el valor actual de la UTM de $65.443).
Este ejemplo demuestra el alto costo económico que podría enfrentar un empleador por incumplir con las nuevas obligaciones de la Ley Karin. Además de las multas, la empresa podría verse expuesta a demandas laborales, daños a su reputación y problemas de clima laboral.
Por ello, invertir en un programa de compliance laboral integral no solo es una obligación legal, sino una decisión estratégica para prevenir riesgos, promover un ambiente de trabajo sano y evitar costosas sanciones. Las empresas deben tomar en serio la Ley Karin y demostrar un compromiso genuino con la erradicación del acoso y la violencia en el trabajo.
